Member
Member hat gesagt:Dieser Artikel ist halt auch nur eine Meinung.
Tatsache ist: die Lufthansa zahlt besser als der Großteil der Wettbewerber bzw. Töchter der Lufthansa. Die Löhne sind damit nicht marktgerecht.
Und in der Konsequenz bedeutet das: Die Gewerkschaft kann (jetzt noch) höhere Löhne erpressen und die Lufthansa-Geschäftsführung wird mehr und mehr auf ihrere billigeren Töchter auslagern. Die Lufthansa-Angestellten leben aktuell auf Kosten ihrer schlechter gestellten Kollegen bei den Töchtern.
Das ist so wie bei vielen Firmen. Die „Alten“ sitzen auf ihren tollen Verträgen mit höheren Löhnen und rechtlicher Absicherung, die von den „Jungen“ finanziert werden. Das ist nämlich der wahre „Pay Gap“. Nicht Mann/Frau sondern Jung/Alt; bei Lufthansa eben Lufthansa/Töchter.
Vom System her hast du Recht...
Wird seit Jahrzehnten, mehr oder weniger so umgesetzt.
Deine Schlussfolgerung, wer an dem Dilemma Schuld ist, teile ich in keinster Weise.
Für Betriebsräte und Gewerkschaften ist es seit langen nur noch ein gnadenloser (Umverteilungs) Kampf um irgendwie Besitzstandswahrung, Arbeitnehmerrechte, Arbeitszeit und Arbeitsschutz halbwegs zu bewahren.