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Air Berlin fliegt ab Montag (früher weiß ich nicht) wieder fahrplanmäßig ab Bkk.
Unruhe in BKK - Airport closed ! (Sammelthread)
- Ersteller
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Member hat gesagt:
Hä?
hab ich da was verpasst? Sorry , war Gestern nicht aus dem Bau!
Wo war das denn?
Gestern war doch überall tote Hose(wegen Geburtstag des König)
No Alk. No Music und viele Bars einfach geschlossen.
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Member hat gesagt:
Sind heute schon 2 Mann los mit Air Berlin ab BKK!
Member
Bin mit Thai am 06.08 zurück nach Frankfurt.
Das wollte ich zumindest.
Wurde wegen Überbuchung über Madrid (13:20h Nonstop ab Bangkok) nach Hause geschickt. Der Flieger flog 1,5 Stunden verspätet in BKK ab, war zu spät in Madrid. Anschlussflug mit Spanair zurück nach Frankfurt verpasst.
Neuen Flug mit LH erbettelt.
Gepäck alleine aufgetrieben, das seit 2 Stunden einsam seine Kreise auf dem Gepäckband zog. Ich glaube, die Spanier sind die Thais Europas.
Dann 3,5 Stunden später als von Thaiairways geplant nach Frankfurt.
Nach 29 Stunden von Hotel bis zur Haustür endlich daheim gewesen.
Der Urlaub war trotzdem klasse und die TAT hat mir fünf Tage kostenfreies Wohnen beschert.
Das wollte ich zumindest.
Wurde wegen Überbuchung über Madrid (13:20h Nonstop ab Bangkok) nach Hause geschickt. Der Flieger flog 1,5 Stunden verspätet in BKK ab, war zu spät in Madrid. Anschlussflug mit Spanair zurück nach Frankfurt verpasst.
Neuen Flug mit LH erbettelt.
Gepäck alleine aufgetrieben, das seit 2 Stunden einsam seine Kreise auf dem Gepäckband zog. Ich glaube, die Spanier sind die Thais Europas.
Dann 3,5 Stunden später als von Thaiairways geplant nach Frankfurt.
Nach 29 Stunden von Hotel bis zur Haustür endlich daheim gewesen.
Der Urlaub war trotzdem klasse und die TAT hat mir fünf Tage kostenfreies Wohnen beschert.
Member
Wer zu spät kommt,...
21. Dezember. 2009 22:57 Uhr | Druckansicht
…den bestraft das Leben. Mit diesem Satz qualifizierte sich Michail Gorbatschow für sämtliche Zitatensammlungen. ARAG Experten sagen, mit welchen Konsequenzen Arbeitnehmer rechnen müssen, wenn sie verspätet oder gar nicht am Arbeitsplatz erscheinen.
Bei Schneefall und frostigen Temperaturen wird für Pendler der Weg zur Arbeit oft zu einem unberechenbaren Abenteuer. Zu allem Überfluss ist an solchen Tagen der Öffentliche Personennahverkehr auch noch heillos überlastet. Arbeitnehmer, die pünktlich an ihrem Arbeitsplatz erscheinen sind dann fast schon die Ausnahme. Aber auch wenn ein Arbeitnehmer aufgrund politischer Unruhen, Demonstrationen oder Blockaden daran gehindert wird, seinen Arbeitsort zu erreichen, wie beispielsweise derzeit mindestens 200.000 Thailand-Urlauber, führt das zum Ausfall von Arbeitsstunden und bedeutet meistens auch einen wirtschaftlichen Verlust.
• Objektives Leistungshindernis: Wenn ein Thailand-Urlauber aufgrund der politischen Unruhen und der Blockade des Flughafens in Bangkok daran gehindert ist, seinen Arbeitsort zu erreichen und dort seine Arbeitsleistung zu erbringen, liegt laut dem Bürgerlichen Gesetzbuch ein so genanntes allgemeines oder objektives Leistungshindernis vor. Das heißt, sofern es dem Arbeitnehmer objektiv unmöglich ist, zur Arbeit zu gelangen, muss er keine Abmahnung oder Kündigung fürchten. Der Arbeitnehmer kann für diesen Zeitraum allerdings kein Gehalt verlangen, erklären die ARAG Experten.
• Betriebsrisiko: Ein Arbeitsvertrag ist eine denkbar einfache Sache: Lohn für Arbeitsleistung! Der Arbeitnehmer stellt seine Arbeitsleistung zur Verfügung und erhält dafür vom Arbeitgeber sein vereinbartes Entgelt. Heißt das aber immer wie bei den Thailand-Urlaubern, ohne Arbeit kein Lohn? Nein, sagen die ARAG Experten: Es können Umstände eintreten, die es Arbeitnehmern unmöglich machen, ihre Arbeitsleistung zu erbringen. Eine solche so genannte Leistungsstörung ist zum Beispiel eine Erkrankung; trotzdem erhält er sein monatliches Gehalt. Auch wenn es von der Arbeitgeberseite zu Leistungstörungen etwa durch defekte Produktionsmaschinen oder Stromausfall kommt, erhält der Arbeitnehmer seinen vereinbarten Lohn. Denn das Betriebsrisiko trägt allein der Arbeitgeber.
• Wegerisiko: Wenn es nun Schneefall und Straßenglätte unmöglich machen, pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen, greift laut ARAG Experten der Begriff des Betriebsrisikos nicht. Das Bundesarbeitsgericht spricht in solchen Fällen von einem durch witterungsbedingte Verkehrsverhältnisse bestehendem Wegerisiko. Das Wegerisiko trägt der Arbeitgeber nicht! Der Arbeitnehmer aber genauso wenig. Wird der Arbeitnehmer durch höhere Gewalt an seiner Arbeitsleistung gehindert, entfällt zwar die Arbeitspflicht; der Entgeltanspruch aber auch. Dann gilt wieder: Keine Arbeit, kein Lohn.
• Nacharbeit: Ob eine Pflicht, verpasste Arbeitsstunden nachzuholen besteht, hängt nach Aussage der ARAG Experten entscheidend von den arbeitsvertraglichen Gegebenheiten und ihrer Zumutbarkeit ab. So ist eine Nachleistung der liegengebliebenen Arbeit in Betrieben mit Gleitzeit sicherlich meistens möglich. Einer halbtags beschäftigten Mutter, die nach der Arbeit ihren Sprössling vom Kindergarten abholen muss, ist eine Nacharbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit aber nicht zuzumuten.
• Sanktionen: Genau wie bei den in Bangkok am Flughafen gestrandeten Urlaubern, liegt auch bei wetterbedingten Verspätungen kein Verschulden der Arbeitnehmer vor. Wenn diese aufgrund des Straßenchaos’ zu spät zur Arbeit kommen, besteht also auch keine Grundlage für Sanktionen, wie einen Verweis oder gar eine Abmahnung (siehe oben, objektives Leistungshindernis). ARAG Experten räumen aber ein, dass es Arbeitnehmern durchaus zuzumuten ist, bei anhaltend schlechter Witterung das Haus früher als gewohnt zu verlassen. Wer es im Winter erkennbar darauf ankommen lässt, ob die Straßenverhältnisse ein pünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz zulassen oder nicht, ohne sich auf eine längere Anfahrtszeit einzustellen, riskiert zu Recht einen Anpfiff vom Chef.
Quelle:
21. Dezember. 2009 22:57 Uhr | Druckansicht
…den bestraft das Leben. Mit diesem Satz qualifizierte sich Michail Gorbatschow für sämtliche Zitatensammlungen. ARAG Experten sagen, mit welchen Konsequenzen Arbeitnehmer rechnen müssen, wenn sie verspätet oder gar nicht am Arbeitsplatz erscheinen.
Bei Schneefall und frostigen Temperaturen wird für Pendler der Weg zur Arbeit oft zu einem unberechenbaren Abenteuer. Zu allem Überfluss ist an solchen Tagen der Öffentliche Personennahverkehr auch noch heillos überlastet. Arbeitnehmer, die pünktlich an ihrem Arbeitsplatz erscheinen sind dann fast schon die Ausnahme. Aber auch wenn ein Arbeitnehmer aufgrund politischer Unruhen, Demonstrationen oder Blockaden daran gehindert wird, seinen Arbeitsort zu erreichen, wie beispielsweise derzeit mindestens 200.000 Thailand-Urlauber, führt das zum Ausfall von Arbeitsstunden und bedeutet meistens auch einen wirtschaftlichen Verlust.
• Objektives Leistungshindernis: Wenn ein Thailand-Urlauber aufgrund der politischen Unruhen und der Blockade des Flughafens in Bangkok daran gehindert ist, seinen Arbeitsort zu erreichen und dort seine Arbeitsleistung zu erbringen, liegt laut dem Bürgerlichen Gesetzbuch ein so genanntes allgemeines oder objektives Leistungshindernis vor. Das heißt, sofern es dem Arbeitnehmer objektiv unmöglich ist, zur Arbeit zu gelangen, muss er keine Abmahnung oder Kündigung fürchten. Der Arbeitnehmer kann für diesen Zeitraum allerdings kein Gehalt verlangen, erklären die ARAG Experten.
• Betriebsrisiko: Ein Arbeitsvertrag ist eine denkbar einfache Sache: Lohn für Arbeitsleistung! Der Arbeitnehmer stellt seine Arbeitsleistung zur Verfügung und erhält dafür vom Arbeitgeber sein vereinbartes Entgelt. Heißt das aber immer wie bei den Thailand-Urlaubern, ohne Arbeit kein Lohn? Nein, sagen die ARAG Experten: Es können Umstände eintreten, die es Arbeitnehmern unmöglich machen, ihre Arbeitsleistung zu erbringen. Eine solche so genannte Leistungsstörung ist zum Beispiel eine Erkrankung; trotzdem erhält er sein monatliches Gehalt. Auch wenn es von der Arbeitgeberseite zu Leistungstörungen etwa durch defekte Produktionsmaschinen oder Stromausfall kommt, erhält der Arbeitnehmer seinen vereinbarten Lohn. Denn das Betriebsrisiko trägt allein der Arbeitgeber.
• Wegerisiko: Wenn es nun Schneefall und Straßenglätte unmöglich machen, pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen, greift laut ARAG Experten der Begriff des Betriebsrisikos nicht. Das Bundesarbeitsgericht spricht in solchen Fällen von einem durch witterungsbedingte Verkehrsverhältnisse bestehendem Wegerisiko. Das Wegerisiko trägt der Arbeitgeber nicht! Der Arbeitnehmer aber genauso wenig. Wird der Arbeitnehmer durch höhere Gewalt an seiner Arbeitsleistung gehindert, entfällt zwar die Arbeitspflicht; der Entgeltanspruch aber auch. Dann gilt wieder: Keine Arbeit, kein Lohn.
• Nacharbeit: Ob eine Pflicht, verpasste Arbeitsstunden nachzuholen besteht, hängt nach Aussage der ARAG Experten entscheidend von den arbeitsvertraglichen Gegebenheiten und ihrer Zumutbarkeit ab. So ist eine Nachleistung der liegengebliebenen Arbeit in Betrieben mit Gleitzeit sicherlich meistens möglich. Einer halbtags beschäftigten Mutter, die nach der Arbeit ihren Sprössling vom Kindergarten abholen muss, ist eine Nacharbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit aber nicht zuzumuten.
• Sanktionen: Genau wie bei den in Bangkok am Flughafen gestrandeten Urlaubern, liegt auch bei wetterbedingten Verspätungen kein Verschulden der Arbeitnehmer vor. Wenn diese aufgrund des Straßenchaos’ zu spät zur Arbeit kommen, besteht also auch keine Grundlage für Sanktionen, wie einen Verweis oder gar eine Abmahnung (siehe oben, objektives Leistungshindernis). ARAG Experten räumen aber ein, dass es Arbeitnehmern durchaus zuzumuten ist, bei anhaltend schlechter Witterung das Haus früher als gewohnt zu verlassen. Wer es im Winter erkennbar darauf ankommen lässt, ob die Straßenverhältnisse ein pünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz zulassen oder nicht, ohne sich auf eine längere Anfahrtszeit einzustellen, riskiert zu Recht einen Anpfiff vom Chef.
Quelle:
Code:
http://www.versicherungs-nachrichten.de/rechtsschutzversicherung/20091221/wer-zu-spaet-kommt.htmlMember
Nachtrag:
Ich habe Urlaub für diese höhere Gewalt, die mir widerfahren ist erhalten und Thaiairways hat mir die Meilen bis Madrid und nicht nur bis nach Frankfurt gutgeschrieben. Die Meilendifferenz zwischen Madrid und Frankfurt fehlte mir, um zwei Freiflüge von Samui nach Bangkok zu erhalten.
Also sozusagen ein Happy End.
Ich habe Urlaub für diese höhere Gewalt, die mir widerfahren ist erhalten und Thaiairways hat mir die Meilen bis Madrid und nicht nur bis nach Frankfurt gutgeschrieben. Die Meilendifferenz zwischen Madrid und Frankfurt fehlte mir, um zwei Freiflüge von Samui nach Bangkok zu erhalten.
Also sozusagen ein Happy End.
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Es scheint wieder los zu gehen - diesmal die ROTEN
ich hoffe mal das bleibt friedlich
Greets
BAHTMAN
Code:
http://www.bangkokpost.com/news/local/135633/3,000-police-assigned-as-crowds-swell
Code:
http://www.n-tv.de/1076759.htmlich hoffe mal das bleibt friedlich
Greets
BAHTMAN
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Member hat gesagt:
Meine Meinung und leider auch die vieler Thais mit etwas gehobener Bildung ist, daß das bisher seit Monaten passierte alles nur Spielerei war und noch gar nicht richtig angefangen hat.
Ich hoffe, daß wir unrecht haben.