edit... Zitat war weg...
Member hat gesagt:
Das ist klar …. Ich will deren Schutz ja auch nicht aushöhlen…. Das einzige was ich will ist das ich diesen Schutz ablehnen kann wenn ich will …
Kann man halt nicht, weil sonst die Arbeitgeber dafür sorgen, dass Mitarbeiter überschreiten wollen, die eigentlich gar nicht wollen.
Und auch grade für die die nicht remote, sondern körperlich herausfordernd arbeiten ist das tatsächlich relevanter Selbst-Schutz. Man denke an LKW Fahrer und Stauende oder übermüdung beim Kranfahrer. Auch unsereins macht nach 10-12 Stunden vielleicht mal einen Fehler, weil man nicht mehr so konzentriert ist. Aber nicht so schlimm, wenn keine Betriebszeit und Backup nicht der Fehler war
Aber auch die Pendler, die nach 12-14 Stunden noch ne Stunde nach Hause fahren müssen... irgendwo muss die Grenze sein. Ob nun 10 richtig ist?
Bzw. es gibt ja auch noch eine Notfallregel, zudem in einigen Bereichen weitere Ausnahmen... also eigentlich genug Spielraum. Mehr als die 50-60 halte ich auch für dauerhaft schon etwas stressig, spätestens mit Familie oder bisschen Privatleben will man da auch nicht mehr unbedingt drüber - gibt Ausnahmen, wenn man eigene Firma und Verantwortung hat, oder grade mal ne kritische Phase in der Firma, aber im allgemeinen finde ich die Regelung schon recht sinnvoll und auch die konkreten Zahlen mit 10 Stunden und 11 Stunden Ruhe etc.
Im Einzelfall und grade im DL Bereich immer mal störend, wenn man es aber mal gesamt betrachtet, immer noch sinnvoll.
