Member
Ob nun im HO, als Selbstständiger oder mit eigener company im Rücken. Letztendlich läuft es immer wieder auf die selben Dinge hinaus. A: kann ich es mir erlauben (leisten, KV etc.) und dieser Punkt ist indiskutabel! Muss man da rechnen oder drüber nachdenken, lieber bleiben lassen!
Punkt B ist interessanter : Disziplin!
Als Angestellter regelt letztendlich dein AG deinen Arbeitstag für dich, im HO mag das ein wenig aufweichen, im Ausland mit der Verlockung von Spaß und Strand wird es da schnell schwierig mit der Disziplin wenn man vorher, entschuldigt die Wortwahl, mehr oder weniger Lakai des AG war.
Müsste ich täglich mehrere Stunden an diesen Orten arbeiten wäre ein geregelter Tagesablauf für mich Pflicht, weil ich sonst wahrscheinlich gar nichts geregelt bekommen würde. Das ist jetzt vielleicht mehr die Sicht eines Unabhängigen, hätte ich zu festen Uhrzeiten inkl. Zeitverschiebung zu buckeln würde ich da sehr genau drüber nachdenken! Nicht über den Punkt Ausland, jedoch wäre ich "vorsichtig" mit der Ortswahl. Pattaya wäre (als Angestellter) für mich raus, da ich wohl regelmäßig mit Abwesendheit oder Hangover glänzen würde.... Aber man muss ja auch nicht gleich ins kalte Becken springen, all das kann man ja ausprobieren und dann auch antrainieren, wenn der AG es zulässt. Ich würde das Schritt für Schritt tun, denn ich kenn mich ;)
Aber ich bin nicht in dieser Situation. Ich war Arbeitnehmer in einer Branche wo HO unmöglich ist, habe dort also keine Erfahrung. Habe meinen Job jedoch vor über 2 Jahren aufgegeben und reise seit dem viel. Auch ich muss Geld verdienen, was heutzutage technisch dank Internet alles möglich ist.
Das Problem ist und bleibt jedoch den Arsch hochzukriegen wenn es sein muss und nicht in den "Urlaubsmodus" zu shiften...
....Disziplin ;)
Punkt B ist interessanter : Disziplin!
Als Angestellter regelt letztendlich dein AG deinen Arbeitstag für dich, im HO mag das ein wenig aufweichen, im Ausland mit der Verlockung von Spaß und Strand wird es da schnell schwierig mit der Disziplin wenn man vorher, entschuldigt die Wortwahl, mehr oder weniger Lakai des AG war.
Müsste ich täglich mehrere Stunden an diesen Orten arbeiten wäre ein geregelter Tagesablauf für mich Pflicht, weil ich sonst wahrscheinlich gar nichts geregelt bekommen würde. Das ist jetzt vielleicht mehr die Sicht eines Unabhängigen, hätte ich zu festen Uhrzeiten inkl. Zeitverschiebung zu buckeln würde ich da sehr genau drüber nachdenken! Nicht über den Punkt Ausland, jedoch wäre ich "vorsichtig" mit der Ortswahl. Pattaya wäre (als Angestellter) für mich raus, da ich wohl regelmäßig mit Abwesendheit oder Hangover glänzen würde.... Aber man muss ja auch nicht gleich ins kalte Becken springen, all das kann man ja ausprobieren und dann auch antrainieren, wenn der AG es zulässt. Ich würde das Schritt für Schritt tun, denn ich kenn mich ;)
Aber ich bin nicht in dieser Situation. Ich war Arbeitnehmer in einer Branche wo HO unmöglich ist, habe dort also keine Erfahrung. Habe meinen Job jedoch vor über 2 Jahren aufgegeben und reise seit dem viel. Auch ich muss Geld verdienen, was heutzutage technisch dank Internet alles möglich ist.
Das Problem ist und bleibt jedoch den Arsch hochzukriegen wenn es sein muss und nicht in den "Urlaubsmodus" zu shiften...
....Disziplin ;)
