Member
Member hat gesagt:Ist doch wie bei uns in DACH.
Arbeitest du im Monat nur einen Tag dann bekommst du 500€. Arbeitest du eine Woche dann sind es schon 1000€ und treibst du es auf die Sptze und arbeitest gar einen Monat durch dann sind es vielleicht 2000€.
Ist doch logisch, oder ???
Ich muß mich jetzt mal selbst zitieren, weil ich vergaß einen Zusammenhang herzustellen.
Mir ging es mit dieser Aussage darum das ich selbst (also nur ich) es nicht okay finde wenn man eine Frau, die auch länger bleiben würde (also mehrere Tage), dann versucht runter zu handeln.
Paßt hier auch nicht so 100%ig rein, weil sie ja dann zur SLT wird.
Aber der Umstand das man sie gern länger bei sich hätte, darf sich doch nicht negativ auf ihr Einkommen auswirken ?
Die Begründung weil sie dann Essen und Getränke natürlich kostenfrei bekommt, reicht mir nicht ihr den Lohn zu kürzen.
Deshalb meinte ich: Umgedreht würden wir doch auch ziemlich bedröppelt gucken, wenn unser Arbeitgeber uns ein ähnliches Angebot machen würde wie aus meinem obigen Zitat.
Aber wer Erfahrungen diesbezüglich hat, dann her damit.
Wäre da für Erkenntnisse dankbar.